临平区产业工人队伍建设改革绘写宝马娱乐网站蓝领幸福画卷

 行业新闻     |      2022-06-25 11:24

  宝马娱乐网站辛红没有攀登过那些矗立于深山的铁塔,但作为一名重力低压烧筑工,辛红正在一步步攀登自己的人生铁塔。

  “我现在已经收了几十个徒弟了,教的时候我自己也在不断钻研,希望技术更进一步。”辛红笑着说,他的工作,是生产那些电力铁塔的零部件。作为浙江泰昌实业有限公司(以下简称泰昌实业)的第一批老员工,辛红至今还记得刚踏上杭州塘栖这片土地时的场景——2003年3月,料峭春风浮着微微暖意,辛红从泰昌集团有限公司的大巴上下车,开启了他和泰昌实业共同的成长旅程。他原在集团总部所在地温州工作,由于表现优异,在2003年,集团分公司泰昌实业成立时,被选来参与新公司的建设。

  “刚来时,这儿还有荒地,说实话当时心里有点凉巴巴的。”但要强的性子以及对职业的追求,让这位来自中国西部的汉子坚持了下来。如今20年过去,事实证明他的坚持没有错。如今的辛红是泰昌实业铝制品车间重力低压烧筑组的组长,有着满意的收入,公司提供的一系列福利,也让他感受到了家一样的温暖。

  “公司为我们员工考虑得很周到,平时大大小小的培训班、技能大赛帮我们提高技能,员工子女还有夏令营,我女儿5年上大学,公司还给我发了几万元奖金呢!”辛红说,有些人觉得蓝领的工作又累又脏,其实不然,蓝领也有自己的“诗和远方”。在辛红看来,他每年最大的节日,就是一年一度的员工运动会。“很热闹,特别好玩!”他说。除了运动会,面积1200平方米的党群服务站、职工之家、篮球队、羽毛球队等,都极大丰富了员工的业余生活。

  “在这里能跟师傅学到很多东西,工作时的心情也很好。”喻洁平是辛红的徒弟,原来从事装修工作,今年年初来到泰昌实业,他表示,公司的工作氛围让他很有获得感。

  师带徒、“金牌团队”在线学习、“三一帮扶”政策、“泰昌二代”建设……近年来,泰昌实业在产业工人队伍改革事业上搞出了一片红火。作为一家杭州市产业工人队伍建设改革试点企业,该公司通过红色引领、素质提升、保障服务等举措,让员工争做不忘初心的感恩人,受人尊敬的品质人,快乐工作、认真生活的幸福人。其中,“泰昌助学基金”发放是该公司持续多年的一个传统,员工子女升入大学,公司会给予5万、3万、2万元不等的奖学金,助力员工子女完成大学学业。同时,针对员工子女幼儿园、小学、初中等入学也给予协调帮扶。

  “公司发展最终靠的是人,我们通过产改工作体系的不断完善,努力为员工们营造‘成长有通道、发展有空间、创新有平台、贡献有激励’的良好环境。”泰昌集团工会主席黄培海介绍,随着蓝领工作环境的改善,越来越多的年轻人愿意加入到一线工人队伍当中来。下阶段,公司还将继续通过技术创新、人才规划实施、员工上墙等方式,进一步畅通产业工人职业发展通道,厚植产业工人成长成才基座。

  “泰昌实业在职工素质提升、权益保障、创新激励等方面进行了很多好的尝试,为全镇推进产业工人队伍建设改革打好了基础。”临平区塘栖镇总工会主席张华余介绍。

  目前,临平区共建有产业工人队伍建设改革省级试点企业2家,市级试点企业5家,区级试点50家,形成了上下协同、多点联动、各具特色的非公产改先锋矩阵。下一步,该区还将通过“数字产改”等举措,进一步提升产业工人归属感、荣誉感、获得感、幸福感,为打造“数智临平·品质城区”注入强大动力。